再續戰火新員工融入兩天拓展活動方案

一、方案概述：

剛進入企業的新員工能夠真正融入團隊正常來說要至少半年的時間，而融入企業文化需要更久，通常企業的新員工培訓通常是隆重的歡迎儀式，娛樂性的聚會，周密的培訓計劃，經理人的現身說法等模式。由于時間短、內容單一、缺乏專業性，不能快速增強新員工對于企業的歸屬感。

二、培訓目的：

★ 完成從院校人到企業員工的轉變，多方位地考察新員工，發現潛力;

★ 加強新員工之間的了解和溝通，增強團隊精神;

★ 幫助新員工加深對企業文化的理解，加快融入企業團隊;

★ 幫助新員工認同企業文化，建立歸屬感，明確今后努力方向;

★ 開發個人潛能，培養積極的心態和搭建良好的心理素質;

★ 磨練員工意志，加強紀律性，聽從領導指揮;

三、拓展培訓流程：

時間安排 項目安排 備注

第一天

08:00-09:00 集合，出發前往拓展基地(車程約1H) 車上安全宣導、互動小游戲

09:00-10:00 團隊熔煉：破冰分組、團隊建設、團隊展示 創建團隊：選出領導班子、創建小隊文化

10:00-10:30 熱身游戲——【松鼠與大樹】【貨幣大戰】 放松心情，愉悅身心 以熱情洋溢的心態參加拓展

10:40-12:00 新員工助跑項目(一)：群龍取水 決策一致、細節處理;團隊信任、責任

12:00-13:00 午餐 補充能量

13:00-13:30 熱身游戲——串名字 活躍氣氛、打破僵局、加速彼此之間的了解

13:30-15:30 新員工融入項目(二)：空中抓杠 個人挑戰，團隊協作，提升團隊激情

15:30-17:00 新員工融入項目(三)：對決 考驗團隊組織協調能力，分工協作、團隊凝聚力

17:00-18:30 新員工融入項目(四)：不倒森林 快速反應和協調的能力、集體榮譽感

18:30-19:30 晚餐補充能量

19:30-21:30 團隊感恩項目：漫步人生路換位思考，學會寬容、理解和感恩

21:30-休息

第二天

08:00-08:30起床洗漱

08:30-09:00早餐補充能量

09:00-09:30熱身游戲——喊數報團調動興奮度，增加參與程度，提高凝聚力

09:30-10:30新員工融入項目(五)：信息傳遞高效溝通

10:30-12:00新員工融入項目(六)：達芬奇密碼學習心態

12:00-13:00午餐補充能量

13:00-13:30團隊熱身—熱身游戲【按摩操】【貨幣大戰】肢體拉伸、活動筋骨、放松心情、愉悅身心

13:30-14:30新員工融入項目(七)：共同進退自我管理

14:30-16:00新員工融入項目(八)：動力繩團隊融合、時間觀念，激發團隊潛能、集體榮譽感

16:30-17:00 團隊總結+集體慶功+合影留念 經驗分享，理論總結，評估培訓效果，

樹立“大團隊”觀念!

17:00- 愉快返回 期待下次再來…

四、拓展培訓項目介紹及圖片展示：

1、團隊熔煉：

1、 教練接車-列隊-換服裝-放行李

2、 培訓師致歡迎詞-隊員自我介紹，調整學習型心態，激發熱情與斗志;

3、 組建團隊;

4、 團隊展示：嚴格的評分標準(100%專注、100%參與、聲音響亮、士氣高昂);

一個人不合格試為團隊不合格，隊長必須為隊員的不夠努力承擔責任;

2、群龍取水

項目介紹：在直徑一定的繩圈內放置許多礦泉水瓶，在規定的時間內，不進入圈內取出礦泉水瓶，在取出的過程中，

水有任何的灑出即算任務失敗，要求每隊使用不同的方法取兩次團隊在規定的時間內部借助任何物體完

成取水的任務，保證人手1瓶。

項目目標：開拓隊員的思路，提高他們的創新意識;

讓隊員了解到任何創新都會受到資源的限制，不能天馬行空;

提高團隊協作，使隊員認識到統一指揮的意義與重要作用，

活躍集體氣氛增加團隊凝聚力

3、空中單杠

項目簡介：穿戴好高空保護的背帶，攀登上一高8米的鐵柱，然后站立在鐵柱頂端的直徑約30厘米的鐵盤上，目

向前上方懸掛的一單杠，躍起來，牢牢抓住單杠。

項目目標：在困難面前不要一味強調客觀，而更要試著觸發自己的潛能;突出協調，步調統一的作用 ;

相信自己能行很關鍵 ;

可以很好地實現個人與團隊共同成長的目的 ;

4、對決

項目介紹：1、團隊溝通與協作的經典項目;

2、將所有學員分組，每組隊員12到15人為最好，3個隊以上做此項目適宜。每組的所有隊員都要通

過一個身體大小的繩圈，以時間最短的為勝利，勝利的隊伍接受失敗隊伍祝賀，失敗隊由隊長帶領接

受懲罰。

3、每組選出一名領隊，兩名隊員反復上下套圈，其余隊員要以盡快的速度通過，以耗時最短的一組為

優勝。每輪游戲的負者，該組的領隊必須承擔失敗的后果——做俯臥撐，第一輪5個，第二輪10個，

第三輪20，第四輪40，以此類推，直到第八輪。

項目介紹：1、團隊溝通與協作的經典項目;

2、將所有學員分組，每組隊員12到15人為最好，3個隊以上做此項目適宜。每組的所有隊員都要通

過一個身體大小的繩圈，以時間最短的為勝利，勝利的隊伍接受失敗隊伍祝賀，失敗隊由隊長帶領接

受懲罰。

3、每組選出一名領隊，兩名隊員反復上下套圈，其余隊員要以盡快的速度通過，以耗時最短的一組為

優勝。每輪游戲的負者，該組的領隊必須承擔失敗的后果——做俯臥撐，第一輪5個，第二輪10個，

第三輪20，第四輪40，以此類推，直到第八輪。

5、不倒森林

項目簡介：參與者每人持一根活動桿圍成一個圓，右手掌心抵住桿一端，將桿佇立在地上，在桿不倒的情況下按照

某個順序移動。

項目目標：提升隊員的包容能力;提升團隊的協作能力;體會主動性在工作中的作用;使團隊成員學會專注、傾聽 。

6、風雨人生路(文字介紹)

項目說明：所有參訓學員將被戴上眼罩，所有人兩兩十指相扣，在教練的帶領下穿越地形復雜、布滿障礙的"原始森林"，在過程中所有學員都不可以說話，只能通過暗示告訴后面的隊友前方的障礙是什么，前方的危險是什么。在穿越結束后，學員才可以看到整個穿越的全過程，看到我們經歷的障礙、隊友給我們的幫助。

培訓意義：通過項目的進行自己生命旅程的回顧，總結自己的人生之路：父母的期待、我們的責任、朋友的幫助……明白要珍惜人生、珍惜現在和感恩的道理……關愛之心溢于行動、演繹人生生命之旅，綜合智商、情商、挫折商、成功商、健商、財商，六大人生必備素質，用一段難忘的生命之旅，來感悟、體驗人生精彩，分享團隊合作、真情、友情。